あなたはどのタイプ？
2021年11月3日
先日、鹿児島県助産師会の主催するオンライン研修会、「性格統計学によるタイプ別コミュニケーション画像左回り込みュニケ―ション講座」を受講し、目からウロコが落ちるような思いを味わいました。コロナ禍により人との接触が制限され、マスク着用で顔の表情も見えにくいなどコミュニケーションの問題がクローズアップされています。「コミュニケーション力アップ」に惹きつけられての参加でした。
子育て中や仕事上などで、こんな経験はありませんか。
１，内容を的確に伝えられない
２，しっかり伝えているのに理解してくれない
３，自分の意図と違うニュアンスで受け取られる
４，よかれと思って言ったら相手を怒らせた
５，同じことを何度言っても動いてくれない
「コミュニケーションギャップ」の原因は、価値観が違うと話し方や聴き方が異なること。同じ言葉でも感じ方や受け止め方、反応が異なること。自分が嬉しい言葉が相手も嬉しいとは限らない（逆に、その言葉が相手は不快に感じることもある）ことだそうです。
そこで、「性格統計学」です。
「性格統計学」とは、考案開発者の稲葉真由美氏が16年間のべ12万人の統計データをもとに、より良い人間関係を築くため、人を4つのタイプに分けて、相手に伝わる「伝え方、受けとめ方、関わり方」を具体的に体系化したコミュニケーションメソッドです。
「性格統計学」では、縦方向と横方向に2つの軸を引いて人間を4つのタイプにわけます。
ひとつの軸は、「自分軸か、相手軸か」というもの。自分軸というのは、「自分のために頑張ることが行動の原動力になる」タイプであり、
相手軸は「相手のために頑張ることによろこびを感じる」タイプです。
もうひとつの軸は、「計画的か、臨機応変か」というもの。計画的というのは、「事前に決めた目標やルールを重視して計画的にものごとを進めたい」タイプです。
一方、臨機応変というのは、「その場での直感を重視して行動する」タイプを指します。
これらふたつの軸により、人間は以下の4タイプにわけられます。
① ロジカルタイプ
性格の特徴：納得し、自分のペース、自分のタイミングで進めたい。自分の努力や成果に対して、具体的に褒められると嬉しい。
タブー ：急な予定変更、ペースを乱されること。無駄が嫌い（お金・時間・労力）。
親の子育て観：目標をもって計画的にできる子に育てたい。自分で決めたことはやり遂げる子に育てたい。
② ビジョンタイプ
性格の特徴：可能性を追求し直観的に判断し行動が早い。「すごい！」とオーバーに褒められるとやる気が出る。
タブー ：予定を細かく聞かれること。「なぜ？」と質問されること。
親の子育て観：自発的にチャレンジできる子に育てたい。活躍できる子に育てたい。
③ ④ピースタイプ（③ピース・プランニングタイプ ④ピース・フレキシブルタイプ）
「ピース」は、行動パターンが計画的か臨機応変かによって「ピース・プランニング」とピース・フレキシブル」というふたつのタイプに分かれますが、共通しているのは相手軸だということ。
共に和を大 事にし、人間関係が円滑であることを好む共通点があります。
性格の特徴 ：人に喜ばれたい、人の役に立つことをしたい。ありがとうの言葉がやる気の原動力。
タブー ：人と比べられること。なぜ？と訊ねたのに答えてくれないこと。
親の子育て観：友達と仲良くできる協調性のある子に育てたい。気遣いができる子に育てたい。
さて、あなたのタイプはどっちでしょうか？
私は、講師から④と診断されました（講師は事前に参加者全員をタイプ別に分けていました。分け方は生年月日も一理あるようですが、詳細は講座をステップアップする必要があります。今回は教えてもらえませんでした。）
③④のピース型への伝わる誉め言葉は、感謝（感謝・存在感・間接的）です。
私は「ありがとう」の言葉がやる気の原動力みたいです（笑）
ちなみに、①ロジカルタイプへは、評価（具体的に、客観的に、褒めすぎ✖）です。
②ビジョンタイプへは、賞賛（短く、力強く、リアクション大）です。
親と子でもタイプが違うと伝わらないようです。
自分の子どもであっても、「もしかしたら、わたしとはタイプが違うかも」と考えることがなによりも大切です。「自分が嬉しいと感じることだから、子どもも嬉しいと感じるはず」といった思い込みをまずは払拭して、フラットな気持ちで子どもと接するだけでも、親子関係はずいぶんよくなるとのことです。
例えば、ロジカルタイプの親はなかなか褒めない、ここまで出来たら褒めようという基準があります。しかし、子どもがビジョンタイプであれば、ちょっとできただけでも「すごいね！」と褒められるとやる気が出るのに、ロジカルタイプの親は言ってくれないのでギャップが生じます。
なので、我が子に合った褒め方・かかわり方ができるようになることが大切だそうです。
なかなか難しいですね…。
最後に、
・コミュニケーションは量より質（合わないコミュニケーションしていると無駄）
・相手に合った言葉で褒める→伝わる→認められた（承認された）→嬉しい（自信がつく）→自己肯定感が育つ（やる気アップ）＼(^o^)／
どの仕事にも通じますが、特に助産師の仕事には欠かせないコミュニケーション力です。
自分や相手のタイプを見極め、コミュニケーション力を効果的に身につけるために「性格統計学」をもっと深めていけたらと思っています。
興味のある方は、「性格統計学」の本も紹介されていますので、ぜひ検索してみてください。
長い文章を最後まで読んでいただき、ありがとうございました。
感謝！
助産師 H